相談一覧

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回答受付中 新卒採用
高卒新卒採用者の定着向上
この3年間、大卒・短大卒・専門卒が100%定着している一方で、高卒は半分が辞めています。 中には、家の仕事を手伝うことになった、専門学校で学び直しをしたい等、引き留めることのできない理由もありますが、勤務成績やよくなかったり、職場や人間関係への不満があったりして、離職に至っています。 高卒新卒の社...

回答受付中 人事全般
人事になるまで
今秋ジョブローテを迎えておりまして、人事部に興味があります。 人事部を志した方にお聞きしたいのですが、志望動機はなんでしたか??

回答受付中 人事全般
仕事について
人事部ならではの面白いなと思う仕事を教えてください。

解決済み 人事全般
ダイレクトリクルーティングについて
初めての質問でございます。 私の人事の研修において、上司からの質問の意図とその回答が見出せずご意見・ご教示等いただけますと幸いです。 『ダイレクトリクルーティングを行うにあたり、会社にとって肝となる(大事な)ことは何か?』 皆様、何卒宜しくお願い申し上げます。

回答受付中 人事全般
目標設定について
突然の質問失礼いたします。 人事全体(新卒採用/中途採用/社内人事施策)の目標設定をする上で、 組織を創る目的(組織ミッション)を定量目標に落としたいと考えております。 組織ミッションを企業・事業を成長させられる組織と設定している場合、定量に落とすとなると「企業の成長率」になるのかなと考えておりますが、過...

解決済み 中途採用
ベンチャーの中途採用について
中途採用の母集団形成が困っています。どんな施策がいいか教えてください。

解決済み 人事全般
人事評価制度の変更について
コロナ中での人事制度について、変更される企業が多くありますが、変更についてどう思いますか

回答受付中 人事全般
人事部が不人気。魅力付するのに効果的な施策等ありますか?
初めて質問させて頂きます。 コンサルティング会社の人事責任者をしております。 既存社員・新卒が人事部への異動や配属を嫌がります。 何とか口説いて配属しても異動を常に希望されている状況です。 そもそも「コンサル」をやりたい人が集まっているので 当たり前っちゃ当たり前なのですが、できれば事業経験...